Empreendedorismo maduro: aposentadoria pode ser sinônimo de oportunidade

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Sair do mercado de trabalho não significa necessariamente chegar ao fim da carreira. Ao contrário: trata-se de um momento favorável para colocar os planos do negócio próprio em prática. A segurança, a experiência e o networking adquirido ao longo dos anos, na vida e no mercado, são características que beneficiam os aposentados que querem empreender. Romulo Tevah, sócio-fundador da Bonsai Consultoria, salienta que os empreendedores da terceira idade são menos impulsivos na tomada de decisões, e geralmente escolhem o segmento em que atuarão focando mais no prazer em executar aquela atividade do que no retorno financeiro, uma vez que já possuem outra fonte de renda.

Não há um nicho específico indicado para investimento apenas porque a pessoa está aposentada, uma vez que a escolha da área para apostar deve estar relacionada com o perfil do empreendedor. Porém, é importante ter conhecimento sobre o produto ou serviço que a empresa pretende oferecer, entender o ritmo de trabalho que o negócio irá demandar e estar disposto cumpri-lo, compreender os custos envolvidos e o risco do negócio. Uma dica é tentar um negócio em setores onde o empreendedor já tenha experiência, seja na vida profissional ou como um passatempo. “Se envolver em áreas desconhecidas e que não fazem parte da rotina da pessoa é mais arriscado”, alerta Tevah. Para Fabiano Nagamatsu, consultor do Sebrae de São Paulo, a área de serviços pode ser uma boa alternativa, justamente pela quantidade de contatos adquiridos ao longo dos anos.

Tevah lembra que a terceira idade corresponde a uma fatia significativa de pessoas e de renda no país. “Quando esse grupo decide por não se manter inativo, temos um aumento importante na circulação da economia, da geração de empregos e na melhoria da qualidade de vida”, explica o consultor. “Trata-se de uma questão social de sustentabilidade”, salienta Nagamatsu.

Confira as dicas dos consultores:  images (1)

Entenda a energia, o tempo e o recurso que o novo negócio irá demandar. Lembre-se que empreender é um ato que necessita esforço e dedicação.

Analise suas competências e se é necessário se capacitar para abrir a empresa no ramo que deseja. Avalie se realmente entende do negócio em questão.

É muito importante fazer o plano de negócios, estruturar toda parte operacional, financeira e mercadológica. Estar disposto a lidar com as burocracias é necessário.

Não tenha a aposentadoria como “mantenedora” do empreendimento. Se for preciso injetar algum dinheiro na empresa, essa operação deve ser feita de forma planejada e com retorno previsto.

Verifique se o que está projetando está sendo realizado. Para isso é indicado acompanhar de perto o negócio.

Tenha cuidado para não correr riscos desnecessários ao fazer contratos informais.

Esteja sempre acompanhando o mercado, por mais experiência e network  que tenha. Fazer pesquisas e  buscar atualizações é muito importante!

 

Site MSN
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Ideias de negócios para a Terceira idade se multiplicam

 

Muitos países – como Japão e Estados Unidos – já perceberam o potencial de crescimento do mercado da terceira idade. Por lá, já existem eletrodomésticos que são produzidos especialmente para idosos, que são mais leves e fáceis de usar.

Também tem o celular com teclado maior, com letras e números bem visíveis. Além disso, a indústria também já produz alimentos em porções menores e textura mais suave. No Brasil, a população está envelhecendo. E os idosos buscam mais saúde e estão com mais poder de consumo.

Mas o empreendedor ainda investe pouco nesse público. A professora de marketing Tania Mine, não tem dúvidas: esse novo mercado, formado por consumidores mais velhos, vai forçar mudanças nas empresas.

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Alguns empresários já começaram a se mexer nessa direção. A academia montada pelo médico ortopedista Benjamim Apter, por exemplo, foi criada para atender pessoas com lesões nos músculos e articulações. Começou em 2004 com uma unidade e hoje são seis.

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Já o empresário Antonio Carlos Perpétuo também investiu no público da terceira idade e montou uma academia de ginástica para o cérebro. Os alunos praticam jogos de cartas, de encaixe e usam instrumentos de cálculos. Antonio Carlos começou a fazer esses exercícios para o filho, que tinha déficit de atenção.

Não imaginava que o negócio ia virar uma franquia de sucesso. Hoje são 200 unidades franqueadas e mais de 1/3 do público da rede são idosos, que na verdade buscam envelhecer mantendo o cérebro saudável.

Fonte – Geração Senior

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Em tempos de crise busque incrementar seus conhecimentos com experiências práticas.

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Nestes tempos de crise, observo muitas pessoas reclamando que não acham oportunidades ou que estão sem opções ou que não sabem por onde começar. Mas, não agem.

Bem, existe um fator que creio, precisa ser revisto por algumas pessoas, a humildade.

A humildade de reconhecer que mesmo saindo de um grande cargo ou profissão de destaque, há momentos em que precisamos dar um passo atrás e recomeçar. E sei que não é fácil, mas isto pode possibilitar um grande aprendizado.

Conheço colegas com mestrado, doutorado ou MBA com muitas dificuldades de se recolocar no mercado de trabalho, porque não aceitam funções que acreditam não estar à altura de seus conhecimentos e habilidades. Ou mesmo profissionais que se recusam a ganhar salários menores ou exercer atividades que pensam estar abaixo de suas possibilidades.

Por outro lado, vejo ex-colegas que se reencontraram em profissões distintas de suas formações, ou que após anos de experiência numa determinada área, constroem outra carreira com muito trabalho e sucesso, em atividades ligadas ao empreendedorismo, vendas e até artesanato.

Acreditem, estas mudanças são positivas, e agregam muito conhecimento. As experiências acumuladas podem inclusive refletir positivamente em ações futuras e promissoras.download (1)

Não pretendo ditar regras a ninguém, mas numa breve retrospectiva da minha carreira observei que em alguns momentos tive que dar um passo atrás ou exercer funções que estavam aquém de minhas competências profissionais.

Esses períodos serviram muito como reflexão e desenvolvimento de outras habilidades, e que depois possibilitaram inclusive que eu ingressasse na área de educação corporativa.

Exemplo, certa vez eu estava desempregada e precisava trabalhar, mas no prazo de seis meses só havia conseguido uma entrevista de emprego. Como sempre acreditei que experiências de crescimento podem ser adquiridas em outras áreas, fiquei atenta a algumas possibilidades.

Na época, um casal de amigos estava montando uma pequena, mas diferente confecção de calças jeans femininas. Peguei algumas peças em consignação para vender, e virei sacoleira mesmo depois de ter trabalhado numa grande multinacional.

Foi um período pequeno e, na época alguns colegas consultores me criticaram, porém neste período aperfeiçoei competências de negociação, comunicação e atendimento ao cliente.

As vendas também me possibilitaram ter renda para fazer um curso que seria útil em atividades futuras.

Depois disso surgiu uma oportunidade de trabalho numa consultoria, e depois fui lecionar em cursos livres e projetos de responsabilidade social no SENAC e no SENAI.

Aquela atividade em vendas direta ajudou-me a ter uma vivência importante para inclusive usar exemplos práticos e reais de abordagem, negociação, atendimento ao consumidor, conhecer diferentes perfis de cliente e fechamento em vendas, que pude transmitir aos meus alunos nas aulas de Recepção e Atendimento que lecionei no SENAC.

O simples fato de vendar calças às amigas e conhecidas, se revelou uma experiências engrandecedora, pois o relacionamento humano também me deu um forte aprendizado nesse sentido.

Acredito que precisamos aprender a tirar de nossas ações, experiências que sejam úteis no futuro.

 

ROSI MARTIN1 - foto para site

Tem vivência de mais de 30 anos no mundo corporativo e nos últimos 14 anos atua como Consultora e Instrutora de Treinamento. É pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Marketing e Graduada em Comunicação Social. Ministra cursos nas áreas de: atendimento ao cliente; melhoria da comunicação no ambiente corporativo; e inclusão social para preparar equipes para receber, atender e trabalhar com pessoas com deficiência. Lecionou em projetos de responsabilidade social no SENAC, SENAI e na Colmeia – Instituição que prepara jovens na busca pelo primeiro emprego. É coach de carreira e no momento atuo como Conteudista na produção de material para cursos EAD.

e-mail:rosimartin@uol.com.br

 

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As vantagens dos empreendedores seniores

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A americana Elizabeth Isele, 73 anos, fundadora e diretora-executiva do The Global Institute for Experienced Entrepreneurship, organização dos Estados Unidos, focada em promover o empreendedorismo para pessoas “experientes”, como ela gosta de descrever quem tem mais de 50 anos. Uma das maiores especialistas do mundo em empreendedorismo sênior, cita recomendações para você perder o medo do desconhecido e possa empreender.

Reconhecida internacionalmente – dos salões do Congresso Americano, as cúpulas de Istambul, aos pináculos de ouro da Universidade de Oxford, e a cabine de um biplano do Vintage.  Como especialista e pioneira em empreendedorismo para terceira idade, Elizabeth está liderando a transformação da cultura do envelhecimento e da aposentadoria. Sua paixão para acender uma economia experiente, desencadeando o potencial de experiências entre gerações para dirigir impacto social e económico se baseia em dados e métricas. Vocês já conseguiram medir o impacto dessa “economia experiente”?

Desde janeiro de 2012, tornou-se referência mundial para todas as coisas relativas ao empreendedorismo sénior no que diz respeito à investigação, programas, políticas e capitalização. Percebe-se que essa senhora de sorriso simpático é uma das maiores vozes incentivadoras dos seniores, dando-lhes motivos e razões para empreender após os 50, para que criem seus próprios negócios, sendo ainda requisitada para dar conselhos sobre o tema na Casa Branca, no Congresso dos Estados Unidos, na ONU e até a políticos europeus. Além disso, com frequência ela é convidada a dar entrevistas e a escrever artigos para publicações como Forbes, The New York Times, Wall Street Journal, NPR e Bloomberg Newsweek. Para acrescentar, é pesquisadora independente de inovação social na Babson College – considerada a melhor instituição de ensino de empreendedorismo do mundo.

Professora, editora e escritora por 25 anos, sua vida deu uma guinada quando fez 56 anos e estava quase aposentada. Tudo começou com a ideia de ensinar idosos a usar a internet, em 1998, em um pequeno centro comunitário na cidade de Portland – Maine.

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Essa é uma história real de descoberta, de dedicação de perseverança e pro-atividade à causa do empreendedorismo para pessoas com mais de 50 anos. Com certeza absoluta poderá servir de estímulo e de modelo para muitos brasileiros, principalmente nesse momento conturbado em que vivemos e de possíveis mudanças na Previdência Social.

As vantagens dos empreendedores seniores são maiores do que os riscos, porque eles sabem o que funciona e o que não funciona, têm mais resiliência do que os jovens na hora de aceitar os riscos. São criativos por causa de suas experiências previas e têm como recurso uma rede de contatos sólida. Mediante isso, há sim razões para empreender após os 50 anos.

Sem medo de errar

Quais os maiores erros que esses empreendedores cometem quando começam um negócio?

Os 50+ devem avaliar se tem tempo, o que precisa e se têm o que é necessário para empreender. Não importa o quanto você foi bem-sucedido em sua profissão, é diferente quando começar um negócio. Por isso, precisam se perguntar se realmente desejam empregar o tempo e a energia necessários para empreender. Outro fator importante a avaliar é quanto de dinheiro você dispõem para colocar em risco sem prejudicar seu futuro financeiro.

Existe algum mercado em particular no qual pessoas acima de 50 anos preferem começar seus negócios?

Acredito que não. Elas começam todo o tipo de negócio que você possa imaginar companhias de tecnologia, decoração, reciclagem, restaurantes, empreendedorismo digital, entre outros.

3º idade não é sinônimo de aposentadoria e muito menos precisa ser o fim da sua carreira, poderá sim, ser o recomeço como empreendedor sênior e de uma nova vida como cinquentão. Infelizmente, no Brasil, dados sobre empreendedorismo de pessoas experientes, apontados pela pesquisa do GEM, mostram que o grupo com mais de 55 anos é o de menor atividade dentre todas as idades.

Mesmo com esses dados desfavoráveis apontados acima, vejo que há razões para empreender após os 50.  Acredito sim, que com seriedade, com planejamento adequado, com dedicação, com persistência e com tanta experiência de vida, que poderá sim, se dar muito bem e ser um empreendedor de sucesso.

Lembre-se: “Se você só estiver disposto a realizar o que é fácil, a vida será difícil. Mas, se concordar em fazer o que é difícil, a vida será fácil”.

Fonte- Arvore da Fortuna

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Profissionais com mais de 59 anos conquistam mais espaço no mercado de trabalho

 

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No ano passado, a população ocupada com mais de 59 anos de idade aumentou 1,1% em relação ao ano anterior – foi a única faixa etária a registrar crescimento. O número de jovens de 14 a 24 anos ocupados, por exemplo, recuou 8,4% em 2016.

Os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua trimestral, elaborada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), indicam ainda que o contingente de trabalhadores com ensino superior voltou a crescer em 2016 (2,5%).

Na  avaliação da equipe do IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), que analisa periodicamente dados do mercado de trabalho, a força de trabalho brasileira vem “sofrendo alteração em seu perfil: está se tornando mais idosa e instruída”.

Para Eduardo Bahi, especialista em transição de carreiras da Thomas Case & Associados, a tendência é que o cenário de contratação de pessoas mais velhas permaneça.  As empresas, diz ele, têm demitido trabalhadores para enxugar custos e, no lugar, contratam apenas um trabalhador sênior.

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Ele explica o motivo: “Profissionais mais velhos podem ser mais cobrados por resultados porque têm mais experiência. Além disso, eles mostram ser mais comprometidos e dedicados”.

Olho: “As empresas viveram um boom de contratação de jovens, mas perceberam que eles não tinham bagagem para os postos que iam ocupar”

Há ainda um cuidado redobrado do trabalhador mais velho que consegue um emprego após um tempo sem ocupação. Com medo de perderem a vaga, alguns recorrem ao coaching durante os primeiros meses, para facilitar a adaptação, sinaliza Bahi. Com o auxílio de um especialista, é possível solucionar atritos ou problemas em equipe ou na função que podem surgir no período.

“Hoje é mais fácil de contratar um trabalhador com mais de 40 anos de idade do que há cinco anos”, considera. Segundo ele, “as empresas viveram um boom de contratação de jovens, mas perceberam que eles não tinham bagagem para os postos que iam ocupar”.

Mas, se o número de pessoas ocupadas cresceu, aumentou também o daquelas que voltaram ao mercado para buscar uma vaga. A faixa de trabalhadores com 59 anos ou mais passou de 2,5% em 2015 para 5,2% em 2016. Mas, segundo os dados do IBGE, é ainda a menor taxa de desemprego em termos absolutos – no grupo de 14 a 24 anos, era de 27,9% em 2016; no de 25 a 59 anos, de 9,9%.

ENTENDA OS CRITÉRIOS DO IPEA

PESSOAS OCUPADAS – Na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, é definida uma semana de referência. São consideradas ocupadas as que trabalharam pelo menos uma hora completa em uma atividade remunerada ou sem remuneração direta (em ajuda à atividade econômica de membro do domicílio). Ou, ainda, as que estavam afastadas naquele período por motivos como férias e licença-maternidade.

PESSOAS DESOCUPADAS – São as que estavam sem trabalho e tomaram alguma providência efetiva para consegui-lo no período de referência de 30 dias e que estavam disponíveis para assumi-lo. Estão incluídas também as que não tomaram providência efetiva para conseguir trabalho no período de 30 dias porque já haviam conseguido o trabalho que iriam começar após a semana de referência.

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Fonte – Instituto de Longevidade Mongeral Aegon

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MONICA CINTRA INVESTE EM ATENDIMENTO PERSONALIZADO PARA QUEM BUSCA MOBILIÁRIOS SUSTENTÁVEIS E EXCLUSIVOS

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Árvores descartadas pela própria natureza e madeiras desprezadas pelo homem tornam-se belíssimas obras primas nas mãos da designer paulista Monica Cintra. Munida de enorme talento, este ano ela desafia a matéria-prima na criação de móveis personalizados que valorizem o design original. “Quero contemplar as formas da madeira com cores, texturas e novos elementos de forma que revelem as particularidades exclusivas de cada peça”, explica.

Seus últimos trabalhos trazem uma proposta contemporânea e atemporal complementada por aplicações de ferro, vidro, acrílico e resina que exploram ainda mais a beleza dos veios e do desgaste natural. Durante anos, Monica procurou alternativas para fugir do comum, mas que não ofuscasse a beleza da madeira, e encontrou opções que se integrassem ao seu trabalho de modo funcional e ao mesmo tempo sofisticado.

 

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O trabalho de Monica começa no próprio campo, retirando de pastos e florestas madeiras em processo de envelhecimento, também chamadas de “madeiras de redescobertas” oriundas dos sul do País, ou seja, de árvores tombadas encontradas em matas, no fundo de rios ou trazidas pelo mar. Muitas delas são madeiras de lei; atualmente o corte desse tipo de madeira está proibido. Além de incentivar e propagar a sustentabilidade, o processo de reaproveitamento da madeira aproxima a designer da população local, especialmente onde ainda as queimadas fazem parte da cultura.

“Muitas vezes explico que as queimadas não apenas prejudica o meio ambiente como a fumaça é altamente tóxica, dependendo do tipo de planta ou árvore que entra em combustão”, conta. Outra opção de resgate é o manejo sustentável, que são madeiras comercializadas com autorização do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente (IBAMA) através do Documento de Origem Florestal (DOF), um sistema eletrônico de controle do governo federal. “Com o manejo sustentável podemos usufruir da floresta de forma racional e sem agredir o meio ambiente”.

Depois de selecionadas, as madeiras, ainda na sua forma bruta e com resquícios da mata de onde foi recolhida, como microorganismos e efeitos de queimadas, seguem para o local de tratamento. Lá, a madeira passa por uma limpeza cuidadosa e descupinização, que dura cerca de oito a nove meses. Posteriormente, sofre um processo de ressecamento para perder a umidade e garantir sua durabilidade. A designer participa ativamente de todo o processo. “Enfim, fazemos o acabamento, lixamos, despigmentamos, rematamos a peça e entregamos para o cliente”, explica.

 

Atelier

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Monica Cintra que hoje é referência em mobiliários no Brasil e no exterior, no início impactou o mercado propondo uma nova tendência, a de transformar peças orgânicas em mobiliários sofisticados. “Eu mostrava para os clientes as madeiras encontradas, mas eles não conseguiam imaginar o design bruto da natureza na ambientação da casa”, lembra. Como solução, projetou um ateliê amplo, naturalmente iluminado e composto por linhas limpas, onde pudesse morar, trabalhar e ambientar as suas criações. O branco da parede e a neutralidade do piso receberam destaque com as obras da designer, presentes por todos os ambientes. Bancos na área externa, mesas de centro e de jantar, além de acessórios como pratos e champanheiras são alguns exemplos da madeira aplicada no projeto. “As bancadas da pia do lavabo e da cozinha, com abertura estratégica para a churrasqueira, revelam ainda a versatilidade da madeira reaproveitada”, detalha.

É em seu atelier também que a designer recebe seus clientes. O atendimento personalizado é um dos diferenciais, pois enquanto visualizam as peças, Monica capta a necessidade e o estilo do cliente para as criações sob encomenda.

 

Inovações

Desde quando era criança, Monica acreditava que poderia transformar uma madeira velha em algo bonito e aconchegante. Na infância, costumava brincar no sítio da família em Jundiaí, no interior de São Paulo, criando mesinhas e banquinhos para suas bonecas, com toquinhos de madeira achados no mato. Agora, a diversão da designer é experimentar a mistura de diversos elementos com a matéria-prima como inox, vidro, espelho e acrílico que complementam com modernidade e perfeição a beleza rústica da madeira em diferentes estilos. Atualmente, os mobiliários da designer são revendidos em seis estados brasileiros (São Paulo, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Goiás, Ceará e Bahia) e exportados para Israel  e Londres.

 

MONICA CINTRA

http://www.monicacintra.com.br

Fonte: Divulgação

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Confira os 10 principais erros que profissionais cometem em entrevistas e dinâmicas

Já falei diversas vezes sobre entrevistas de emprego, detalhes que podem ajudar ou prejudicar, aumentar ou diminuir as possibilidades de você ser escolhido para uma posição. Entretanto, achei o artigo a seguir tão bom e bem organizado que resolvi copiar. Ele foi publicado no site Administradores e depois replicado no Facebook pelo portal Accenture Carreiras.

Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, o profissional deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do que seu currículo ou experiência profissional. Nesses processos seletivos são avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato. Principalmente quando existem semelhanças sobre as habilidades e as experiências profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliações torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.  140151.244669-entrevista-de-emprego

Por isso, é muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, é muito comum ainda, que candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinâmicas de grupo. Há casos de que esses profissionais saem da avaliação ou de uma entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo.

Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios) selecionou os 10 principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e revela dicas de como evitar cada situação. Confira:

1. Português Inadequado: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como “né” e “tipo”. Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um “tamém” ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.

2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.

3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.

4. Postura corporal: Sentar-se com postura “largada”, ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.

5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.

6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

tipos-de-pessoas-que-decepcionam-na-entrevista-de-emprego-noticias7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.

8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.

9. Falta de postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.

10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

De acordo com Natália Caroline, coordenadora de seleção do Nube, essas dicas são preciosas para quem procura uma oportunidade. “Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira”, afirma.

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